Кожна людина унікальна і природно має свої якості та свої недоліки. Так само як думки дуже відносні: характеристики людини, які багато хто вважає надзвичайно позитивними, можуть одночасно сприймати негативно й оточуючі.
Однак з професійної точки зору можна говорити про захоплюючі характеристики одноголосно, які, безумовно, мають значення, особливо в момент найму (і, отже, в щоденній роботі).
Нижче - Арнальдо Ауад, засновник напрямно-тренувального навчання та навчання, та група BD Tecnologia; Практикуючий NLP Сертифікований HP Consulting США; Сертифікований професійний тренер, що має ліцензію BCI (Інститут поведінкового тренування); Він наводить ключові якості, якими повинен прагнути професіонал.
1. Впевненість у собі
Для Ауада, безперечно, впевнена і безпечна людина виділяється в професійному житті з ряду причин. "Одне з речей, які я вважаю найважливішим, - це те, що впевнена і захищена людина схильна ризикувати більше, ніж інші; вона більше сміє і ставить себе перед сценами більшу частину часу", - говорить він.
«Я не думаю, що у всіх речах постійно існує безпека на 100%. Кожен несе в собі деяку небезпеку в якомусь аспекті свого життя. Я вважаю, що найбільшим викликом є пошук балансу. Занадто велика безпека може призвести до зарозумілості, а занадто велика невпевненість може призвести до того, щоб ваше майбутнє вирішували інші. Хіба крайності ніколи не здорові? Згадує тренер.
Читайте також: 3 основні заходи, щоб зробити ваше резюме більш привабливим
Наприклад, на співбесіді з роботою, наприклад, нормально відчувати деяку невпевненість. Але перш за все, ви повинні довіряти тому, що ви робите, і один із способів продемонструвати це - подивитися в очі людині, яка проводить співбесіду.
Завжди пам’ятайте: якщо ви не вірите в себе, більше ніхто не буде!
2. Готовність до навчання
Важливо, щоб професіонал був готовий слухати та вивчати нові речі у будь-який час. Ти ніколи не думаєш, що ти вже достатньо знаєш певний предмет, що ти професіонал? і має перевагу перед іншими колегами.
Слухання та навчання є ключовими факторами. Ми живемо у світі, що постійно змінюється. Те, що було вчора новим, є застарілим сьогодні, а завтра буде замінено. Прагнути вчитися та розвиватися - це те, що збереже кожного з нас живим, як у роботі, так і в приватному житті, каже Ауад.
"Я навіть пропоную, що коли це можливо, трейдер шукає те, що стає новиною чи трендом, і дізнається про нього якнайбільше, і розуміє, що коли ця новина здійсниться, ви будете готові. Підготовка та можливість, хтось називає це удачею ?, додає експерт.
Читайте також: 6 речей, про які слід розглянути, перш ніж розпочати власну справу
3. Гнучкість
Бути професійно пристосованою людиною, безперечно, важливо, на думку Ауада. Це навіть одна з найважливіших навичок сьогодні. Контекст бізнесу постійно змінюється. Щодня і для кожного потрібні нові вимоги, нові способи ведення бізнесу, нові навички. Зміна - це щось демократичне. Якщо професіонал не адаптується, він може не служити новому бізнес-контексту? », Каже він.
Найбільш гнучким елементом групи є найвпливовіший. Існує сентенція, яка говорить: "Виживає не найсильніший, не найрозумніший, а той, який найкраще підходить до змін", - каже тренер.
4. Самомотивація
Деякі люди, щоб відчувати себе впевненіше у тому, що роблять, очікують щоденних позитивних відгуків, компліменту, від власного начальника чи від когось іншого в команді. Однак це може бути "ризиковано".
Ауад пояснює, що вважає важливим поняття самомотивації. «Я залишаюся мотивованим, керованим діями - це те, що я вважаю найважливішим, і це індивідуальний виклик зсередини, - каже він.
Іншими словами, чи потрібно вам добре почуватись у своїй роботі, відчувати, що ви робите все можливе, без того, щоб вам хтось точно сказав? Компліменти, звичайно, завжди вітаються, але не варто їх очікувати весь час.
Читайте також: 6 порад, як отримати заохочення до роботи
Ми живемо у часи, коли люди не обов’язково більш продуктивні, але неймовірно зайняті. Деякі не мають часу та пріоритету посміхатися, спілкуватися, по-справжньому хвалити. А чекати, коли хтось нас мотивує, небезпечно? - каже експерт.
5. Гарне спілкування
Наявність ефективного спілкування означає необхідність виражати себе як при розмові, так і при письмі. Це пов’язано також із вмінням слухати і, отже, говорити «в потрібний час», поважаючи «простір»? з іншого
«Спілкування рухає людей. Чи правильно спілкування є одним із ключів до успіху? - згадує Ауад.
Один момент, який слід враховувати, полягає в тому, що якість спілкування пов'язана з тим, як повідомлення приймається та розуміється, і ця відповідальність комунікатора. Зробити себе зрозумілим - це складний виклик. Майте на увазі, що слова є спрощеним вираженням можливо глибокого досвіду. Кожне слово несе більше свого значення, воно несе досвід. Визнання цього та заняття читанням, наприклад, - це чудовий спосіб ?, додає тренер.
6. Знати, як працювати в команді
Однією з найпоширеніших вимог на сьогодні є саме знання роботи в командах, як підкреслив Ауад. «Компанії за деякий час виявили, що сума частин може бути більшою, ніж у цілому. Наявність команд з мультидисциплінарними ставленнями та навичками є одним із інструментів, щоб вивести компанію на випередження. У цьому контексті знати, як боротися з різними навичками оточуючих людей та усвідомлювати, що не всі знання перебувають у тобі і що кожен має чому навчитися та додати, є дуже цінним сьогодні?
7. Чесність / відповідальність
Здається очевидним, що кожен професіонал повинен бути чесним і відповідальним: наприклад, хто не бреше, що він хворий, щоб пропустити роботу; що ви використовуєте свої робочі години для фактичної роботи; щодня виконувати те, що він зобов’язався зробити; не зловживайте гнучкими годинами, якщо це можливо; не торкайтеся речей, які не є вашими; у кого немає бажання підірвати послугу колеги тощо. Але завжди добре підкреслити важливість цих якостей, які насправді є важливими як в особистому, так і в професійному житті.
Однак, як зазначає Ауад, оцінка того, чи є шукач роботи справді надійним / чесним, є однією з найскладніших та суб'єктивних заходів, які має виконувати HR. «Я вважаю, що в цій оцінці немає точності, зараз можна знайти докази того, що кандидат є надійним. Групова динаміка - це інструменти, які можуть полегшити процес. Чи є динаміка, яка може поставити кандидатів у ситуації, коли надійність можна довести ?, коментує експерт.
8. Професіоналізм
Професіоналізм тут можна назвати «характерною процедурою хороших професіоналів (серйозність, компетентність, відповідальність тощо)», що об'єднує в собі декілька якостей (включаючи деякі згадані).
Однак завжди добре підкреслити важливість професіоналізму. Не тільки в сенсі "бути компетентним в службі, яку ви робите", але і всерйоз сприймати те, що ви робите, працюючи; прагнути робити найкраще; правильно одягатися (відповідно до потреб своєї роботи); поважати інших; визнати, що все має свій час (наприклад, час обслуговування - це не час бути по телефону для вирішення особистих проблем); не взяття конфіденційної інформації за межами компанії тощо.
Ауад вказує, що загалом професіоналізм пов'язаний із здатністю людини виконувати свою роботу продуктивно та відповідно до необхідного та передбачуваного. Можна зрозуміти, чи є людина хорошим професіоналом, коли він стикається з можливим етичним конфліктом. Як вона поводиться в ситуації, коли необхідне професійно конфліктує з тим, що вона хотіла б зробити, якби не була на цій посаді. Професіонал діє як професіонал, який вимагає того часу. Якщо те, що переважає, - це професійна потреба, можливо, ви стикаєтеся з хорошим професіоналом ?, коментарі.
9. Будьте доброзичливі
Не всі про це усвідомлюють, але дуже важливо бути доброзичливим до інших людей на роботі.
Будучи доброзичливою, надійною, гнучкою людиною ставить професіонала на перший план (?)
Міжособистісні стосунки - це мастило, яке рухає складними передачами суспільства та корпоративного світу. Будучи доброзичливою, надійною, гнучкою людиною ставить професіонала на перший план. Чим кращі та глибші стосунки, тим простішим буде життя людини. Ми повинні пам’ятати, що перед взаємодією з бізнесом, машинами та процесами ми маємо справу з людьми? », - підкреслює Ауад.
Тут також виникає питання гарного гумору: звичайно, ніхто не може посміхатися 24 години на день, але важливо прагнути бути приємною людиною, чи не так? ваші проблеми та розчарування з колегами; хто завжди пам’ятає, використовуючи такі слова, як «будь ласка», «дякую», «добрий ранок», «добрий день»; хто готовий допомогти іншим на прохання тощо.
10. Лідерство
• Здатність до лідерства - це те, що примножує потенціал і продуктивність людини.Якщо ви уважно оціните, то виявите, що у вашій здатності засвоювати та практикувати знання існує обмеження. Якщо людина може бути експертом з певної теми, це не означає, що він чи вона буде лідером у цих знаннях. Для здійснення лідерства потрібні більше, ніж академічні та формальні знання, воно вимагає пізнання людей, їх потреб та бажань? », - підкреслює Ауад.
• Вилучення найкращого у кожного професіонала створює сценарій, коли потенціал реалізується, а загальні команди стають надзвичайними. Розвиток лідерства - щоденне і надзвичайно корисне завдання? », Додає тренер.
Один із способів спробувати розвинути свій лідерський потенціал, окрім використання щоденного досвіду та (хороших) стосунків, які ви маєте зі своїми колегами, - це зробити ставку на деякі курси (особисто чи в Інтернеті) та лекції, що стосуються даної теми. Ось підказка!
Нарешті, варто пам’ятати: Професійний успіх - це також велика робота з тим, що вам подобається. Це стане для вас відправною точкою для розвитку або вдосконалення різних навичок, які зроблять вас компетентним і захоплюючим професіоналом.
Слуга народу, Голос, Кіану Рівз, Сyberpunk 2077, Balenciaga, Опоблок: #@)₴?$0 з Майклом Щуром #30 (March 2024)
- Кар'єра та фінанси
- 1,230
