Чи минуло 12 місяців з моменту отримання зарплати? Якщо це так, ви можете запізнитися, щоб отримати його знову. Якщо ви вагаєтесь із зверненням до свого менеджера, щоб попросити щось подібне, пам’ятайте: Часто, якщо ви не ставите питання про компенсацію, менеджер просто продовжить свій статус-кво. Тож саме від вас потрібно проявити ініціативу та отримати те, що ви заслужили. Перевірте шість кроків, щоб попросити підвищення? і розширіть свої шанси отримати це:
- Знайте, коли приймаються рішення про зарплату
Отримавши цю цінну інформацію в руці, плануйте поговорити зі своїм менеджером за три місяці до перегляду зарплати. Таким чином він встигне організуватися, щоб він міг його підняти. - Визначте свою чесність
Складіть список своїх досягнень за останні 12 місяців. Спробуйте перерахувати найбільш детальну інформацію про ваші успіхи. Відмінні оцінки ефективності - це найкращий спосіб стати перед менеджером на підвищення. - Зберіть ринкові дані для порівняння ситуацій
Потрібно знати про ставки заробітної плати інших працівників зі своєї позиції на ринку. Спробуйте зробити справедливе порівняння, дослідивши зарплати працівників в організаціях того ж місця та розміру, в якому ви працюєте. Змінні, які найбільше впливають на ваш платіж, - це освіта, досвід, результативність, галузь та розмір організації. - Заплануйте зустріч зі своїм менеджером
Після збору даних про ринок праці ви готові попросити підвищення. Заплануйте зустріч з вашим менеджером, щоб обговорити ваші кар’єрні цілі та прагнення. - Поговоріть про свої внески та свою ринкову вартість
Зустрічаючись зі своїм менеджером, чітко сформулюйте, як ви сприяли успіху організації. Накресліть свої вміння. Повідомте менеджеру, що ви, як і всі досвідчені бізнес-професіонали, знаєте цінність своєї позиції на ринку. - Передбачте можливі заперечення
Якщо ви отримаєте контргументи щодо поданих вами даних, змініть фокус розмови на те, як ви хочете краще зрозуміти компенсацію за виплату та як вона наразі встановлена. Якщо ви говорите, що в бюджеті недостатньо грошей або є фінансові обмеження, запропонуйте творчі рішення. Спробуйте дійти розумної угоди. Обов’язково закінчіть розмову на позитивній ноті.
Через Huffington Post
- 1,230
