Тривалий час перебувати на чолі команди вже не означало роздавати замовлення тим, кого вважали "неповнолітніми". Сьогодні ця роль набагато більше надихає, мотивує та заохочує групу до досягнення поставленої мети компанії чи проекту.
Тож бути справжнім лідером, відмінним від того, щоб бути лише начальником? І для цього вам потрібно розробити деякі характеристики, які відображатимуть ставлення та поведінку, які потрібно припустити, щоб дотримуватися цієї позиції:
1. Бачення та місія
Так само, як компанія має чітку мету, хороший керівник також знає, куди вони хочуть піти у своїй кар’єрі (бачення) і може скласти план із необхідними кроками, розуміючи, чому кожен крок (місія) ).
2. Самомотивація
Люди на керівних посадах мають велику самомотивацію. Для цього вони завжди зосереджені на своїх наступних цілях і застосовують такі прийоми, як винагорода за те, що вони виконують кроки. Самооцінка також є ключовим фактором.
3. Оптимізм та позитивність
Позитивне мислення робить лідерів приємними людьми жити і все ще функціонує як джерело нових ідей. Щоб підтримувати весь цей оптимізм, вони прагнуть бути близькими до інших, хто слідує цій самій філософії.
Читайте також: 10 способів надихнути і мотивувати людей
4. Емоційна стійкість
Розчарування і стрес є постійною частиною повсякденного життя лідерів, і їм потрібно мати хорошу емоційну стабільність, щоб вирішувати проблеми, не перевантажуючи їх. Для цього зробіть глибокий вдих або погуляйте, перш ніж мати негативну реакцію.
5. Впевненість у собі
Це не питання "знайти себе", а повірити у свої здібності? зрештою, лише людина, яка вірить у себе, зможе переконати інших до досягнення спільної мети.
6. Потужність рішення
Лідери приймають десятки рішень на день і не встигають вагатися між варіантами. Щоб мати змогу зробити це швидко і правильно це реалізувати більшу частину часу, вам потрібні знання та практика? І порада для цього - почати з невеликих рішень.
7. Ентузіазм
Пристрасний, сповнений енергії, невтомний: ось кілька слів, щоб описати хорошого керівника. Щоб бути схожим на них, щось у вашій роботі має стати мотивацією щодня вставати з ліжка. Без цього немає способу заразити інших своїм ентузіазмом.
8. Відповідальність
Щось завжди може піти не так. У такі часи хороші керівники тягнуть проблему до себе, намагаються вирішити її найменш травматично і, якщо це неможливо виправити, візьмуть на себе провину за те, що сталося. Без цього у вас не буде поваги інших.
Читайте також: 6 кроків, щоб стати лідером роботи
9. Фокус
Відволікань багато, але хороший керівник знає, як залишатися зосередженим на своїх завданнях і цілях. Якщо ви боретеся з цим, запишіть свою мету, складіть плани на день, місяць та рік та усуньте несуттєві дії.
10. Жага знань
Неможливо вести проект, якщо ви не знаєте його докладно. Як результат, хороші лідери не тільки розуміють їхню роль, але й досліджують своїх конкурентів, ринок та новини, які приходять.
11. Емпатія
Хороші лідери можуть поставити себе у взуття одне одного і відкриті до обговорення своєї невпевненості та очікувань, будь то слухаючи чи вносячи пропозиції. Адже команда також залежить від людського фактору.
12. Сила переконання
Щоб бути успішним лідером, чи потрібно бути харизматичним і завойовувати свою аудиторію? будь то працівники, клієнти чи інвестори. Ось чому хороші лідери завжди тренують свої навички спілкування та знають, як адаптувати їх до різних типів аудиторії.
13. Управління командою
Відповідальність лідера - перетворити групу людей на колектив. Для цього нам потрібно ставитися до всіх з повагою, мотивувати їх та створювати атмосферу включення, співпраці та злагоди? і лідер знає, як це зробити, перебуваючи всередині команди, а не над нею.
Читайте також: Як критично ставитись до свого начальника
14. Стимулювання творчості
Будь-який проект потребує великої творчості для вирішення проблем та розвитку нових ідей. Таким чином, хороші лідери не лише творчі, але й спонукають свою команду шукати різні способи роботи.
Якщо ви виявите, що у вас немає всіх цих якостей, то знайте, що ще одна загальна риса лідерів - це те, що вони не народжуються готовими.Важливо - розпізнати моменти, в яких можна вдосконалюватися, і шукати шляхи постійного розвитку.
Справжній керівник завжди готовий розширити свої знання, здати тести, почати спочатку, слухати пропозиції та приймати критику. Тільки таким чином ви можете надихнути оточуючих вас людей і направити їх до мети.
The Great Gildersleeve: Jolly Boys Election / Marjorie's Shower / Gildy's Blade (Квітня 2024)
- Кар'єра та фінанси
- 1,230
