Як добре робити групову динаміку

Групова динаміка - це ресурс, який широко використовується в селективних процесах від мікрокомпаній до великих національних та багатонаціональних компаній. Тому важливо розглядати динаміку як подію такої ж формальності, як співбесіда на роботі, і тому вона заслуговує належної уваги та уважності.

Ми вибрали кілька порад для того, щоб ви добре працювали у своїй майбутній груповій динаміці, уникаючи неприємностей та помилок, які можуть знизити ваші шанси отримати потрібну роботу.

1? Знайте свою професійну сторону

Оцініть свій професійний профіль. Дізнайтеся, які ваші позитивні та негативні моменти в кар’єрі та перелічіть свої коротко- та довгострокові цілі в кар’єрі.

Таким чином ви готуєтесь виступити в груповій динаміці і будете усвідомлювати свої цілі та прагнення як професіонала в цій компанії.

2? Зберіть інформацію про компанію

Отримайте якомога більше інформації про компанію, до якої ви плануєте приєднатися. Дослідіть, що компанія виробляє або які послуги вона надає, які цінності компанії, з’ясуйте, хто такий генеральний директор та чи бере участь компанія в соціальних програмах чи стійких проектах, серед іншої відповідної інформації.

Чим більше ви знаєте про компанію, тим краще вона буде для вас, оскільки вона буде проявляти не тільки інтерес до роботи, але й профіль вашого майбутнього роботодавця. Це поставить вас попереду багатьох, хто не знає, що таке діяльність компанії.

3? Уникайте збентеження

Групова динаміка може зайняти від 3 до 5 годин. Тому відкладіть цілий ранок або весь день для цього заняття. Було б дуже соромно просити піти рано в процесі відбору. Ви вже б "починали з лівої ноги". Якщо ви працюєте, відпочивайте і відпочивайте легко, щоб брати участь у імпульсі без поспіху.

4? Кращі практики під час групової динаміки

Деякі погляди можуть змусити вас виділитися в групі або кинути динаміку і свою хвилю вниз. Перевірте, що робити та чого уникати під час динамічного процесу вибору:

• Знайте, як розпізнати, коли вам настав час говорити і коли вам прийшов час слухати і пам'ятати про своїх динамічних супутників;
• Зверніть увагу на всі частини динаміки і намагайтеся не відволікатися на ваш мобільний телефон або паралельні розмови, це може зруйнувати ваші шанси;
• Будьте лаконічними і не розмовляйте занадто багато, проявляйте об’єктивність, відповідаючи лише на те, про що вас просили ввічливо та розумно;
• Не запам’ятовуйте готові фрази, щоб спробувати вразити команду HR, застосовуючи динаміку, будь то сам;
• Не бійтеся бути першим, хто зайнявся будь-якою діяльністю. Ініціатива - це якість, яка дуже затребувана роботодавцями, але уникайте перебігу чужої черги;
• Проблеми, представлені в груповій динаміці, потребують вирішення, не впадайте у відчай і намагайтеся використовувати творчість, щоб придумати ідеї для вирішення цих питань.

5? Слідкуйте за вакансією

Після приєднання до динаміки групи багато кандидатів закінчуються додому і забувають підтримувати зв’язок з компанією, щоб нагадати їм, що ви існуєте. Порада, якщо ви цього разу не працевлаштовані, але хочете працювати в компанії, - це надіслати електронний лист, в якому подякуєте вам за можливість, навіть якщо ви вже знаєте, що вас не схвалили, і вже проявляєте зацікавленість брати участь у майбутніх процедурах відбору.

Широкополосник – гадость? Умным аудиофилам посвящается (Може 2024)