Як вижити в професійному середовищі, де переважають чоловіки

Жінки з кожним роком отримують більше місця на ринку праці. Хоча спостерігається велика еволюція у відсотках працюючих жінок, все-таки чоловіки домінують у численних професіях. Вони складають штат будівельних, промислових, технологічних та керівних посад великих компаній. Вони також ті, хто все ще має найкращі зарплати.

За статистикою IBGE, жінки становлять лише 46% економічно активного населення і зосереджуються на послугах, що розглядаються для жінок, наприклад, на побутові послуги (майже 95%). На відміну від них, чоловіки домінують у таких середовищах, як будівництво (понад 94,9%) та промисловість (63,6%).

Тим жінкам, які хочуть вставити себе в середовище, де переважають чоловіки, важливо знати кілька порад і знати, що можна зробити, щоб вас почули, цінували та завжди гарантували простір навіть серед такої кількості чоловіків, які часто не надають належної цінності. до таланту жінок.

10 способів вижити в середовищі, де переважають чоловіки

Інесса Франко, тренер, що спеціалізується на емоційному інтелекті, та Марсія Кареліскі, консультант з питань міжособистісного спілкування, перелічили деякі способи вижити, виділитися та бути почутими в робочих умовах, де чоловіки становлять більшість. Вони показують шлях жінкам, які хочуть досягти успіхів у таких галузях, як інженерія, інформаційні технології тощо, хоча вони є єдиними жінками в компанії.

1. Будь напористий

Посеред такої кількості чоловіків може здатися важким виділитися та почути, тому наполегливість, знаючи свій потенціал і не боячись просити про підвищення та підвищення кваліфікації допомагає намітити шлях до успіху. "Все пов'язане з формою спілкування. Те, як жінка позиціонує себе, говорить, передає свої ідеї. Спосіб спілкування є основним, щоб заслужити повагу та вдячність? - каже Інесса.

Читайте також: 10 речей, які успішні жінки роблять різними

Для жінок характерно боятися просити підвищення або підвищення по службі, часто тому, що вони не вірять у свій потенціал, а іноді тому, що вважають, що запит є занадто претензійним. • Під час прохання про підвищення або підвищення реклами важливо показати прибуток компанії, що було зроблено та отримані результати. А потім покажіть, чого можна досягти в результаті просування і чому це важливо і для організації ?, пояснює тренер.

Вже Марсія заявляє, що мати привабливе спілкування - це завдання для левиць. «Часто ми хвилюємося лише? Що ?, тобто тема, слова, але ми забуваємо? Форма? Як ми виражаємо себе, яким голосом користуємось, чи відповідає наше тіло з нашою промовою ?, вказує консультант на важливість невербальної комунікації, коли просить у свого начальника чогось.

2. Цінуйте себе

Важливо, щоб ви знали його цінність, і продемонструвати, що ви вірите в це на робочому місці - це вірний крок, на який потрібно виділитися. Спосіб розбити парадигми - це почати оцінювати зсередини, всередині та зовні. Внутрішньо, чи варто жінці вірити, що вона має ті ж компетенції та здібності, як і чоловіки, незалежно від органічних та особливостей мозку кожної статі? », - вказує Марсія.

Інесса погоджується, що щоб цінувати інших, треба спочатку цінувати себе. «Перша людина, яку їй потрібно переконати, - це вона сама. Як тільки це станеться, інші, природно, визнають її цінність, якщо вона матиме послідовне мислення та ефективне та конструктивне спілкування.

3. Виділіть свої якості

У кожного є численні якості, деякі з яких дуже корисні для компанії. «Будь-хто завжди повинен підсилювати свої якості. Існує кілька способів зробити це. Як і все в житті, зробити це можна конструктивно або зухвало. Люди натхненні та хочуть бути поруч із успішними та успішними людьми. Немає нічого привабливого в тому, щоб бути меншим чи невдалим?

Читайте також: 3 основні заходи, щоб зробити ваше резюме більш привабливим

"Коли у нас є хороші якості та безпека у тому, що ми робимо, наші власні дії вже говорять самі за себе", - розкриває Марсія. Для консультанта важливо, щоб їхні якості відповідали цінностям, необхідним компанії. "Вирівнюючи, ми діагностуємо, які технічні та поведінкові навички повинен мати професіонал для цієї посади / функції", - пояснює Марсія.

4. Покажіть, що ви заслуговуєте стільки ж, скільки і людина

Навіть у професіях, які вважаються більш чоловічими, ви повинні показати, що ви заслуговуєте стільки ж, скільки будь-який чоловік. Для Інесси навіть сьогодні, чим вище становище, тим нижча участь жінок."Ця картина стає ще більш недоступною, коли ми стикаємося з більш" чоловічими "професіями, суто культурним аспектом в нашому суспільстві, оскільки в університетських банках є більше жінок, ніж чоловіків, навіть в техніці, медицині, стоматології та інформаційних технологіях. які в минулому практично переважали чоловіки? каже Марсія.

Для консультанта жінці, щоб бути визнаною в цих умовах, потрібно зробити більше. По-перше, нам потрібно показати і повірити в їх можливості, довіра - це все. Примітно, що ми передаємо іншим набагато більше через наше невербальне повідомлення (тіло та голос), ніж через наше словесне повідомлення. Сказати лише те, що заслуговує на роботу, а постава тіла вже переможена, не веде нас ні в який спосіб? - завершує Марсія.

5. Мережа

Підтримка мережі контактів дуже важлива для отримання нових робочих місць та потужної бази клієнтів. Однак факт, що жінки роблять менше мереж, ніж чоловіки. Для Марсії одна з причин, чому жінки не підтримують стільки мереж, - це домашня робота. • Пара або сім'я, яка складається з домашніх справ та виховання дітей, забезпечує кращий баланс між особистим та професійним життям. Таким чином, жінка може циркулювати стільки, скільки чоловік?

Вже Інесса пропонує кілька порад щодо створення мереж. • Важливо пам’ятати про вигоди від того, куди це може призвести. Усвідомлюючи це, легко інвестувати в цю діяльність. Існує кілька форм мереж. Йти до бару через години - не єдиний. Чи можете використовувати творчість, щоб грати з цим, бути результативним, цікавим та веселим?, - перераховує тренер.

6. Не поступаючись місцем махізму

Деякі компанії все ще мають звички, що підсилюють махізм та наполягають на тому, щоб покласти жінкам каву, організуючи вечірки компанії, серед інших заходів, які повторюють звичай думати, що жінки піддаються чоловікам. У цьому випадку потрібно позиціонувати себе і показати свою реальну цінність у компанії. "Бути собою, виступаючи незважаючи на махізм та не слухаючи голосу мачо", - це деякі поради, які дає Інесса, щоб уникнути махізму.

Для Марсії важливо показати свою актуальність у бізнес-сценарії. Жінки, які викладають свої ідеї та точки зору наполегливо, стисло, конкретно та з великим ступенем спілкування, будуть видатними в корпораціях.

Однак часто мачо поведінка походить від самої жінки. • Часто жінка проявляє шовіністичну поведінку, оскільки в її робочій команді вона все ще стикається з невідповідною поведінкою своїх партнерів по роботі. Інвестування у поведінкові тренування лише приносить більше заангажованості та використання результатів команди ?, пояснює Марсія.

7. Підвищуйте свої суттєво жіночі якості

Деякі жіночі якості є важливими для прогресу корпорації. Отже, щоб виділитися, замість того, щоб діяти як чоловік, підсилюйте свої якості як диференціала в просторі, де переважають чоловіки. «Жінка, яка імітує поведінку чоловіка на повагу в корпорації, не досягне своїх цілей. Орієнтація на обидві статі, ми повинні дізнатися, що було позитивного у протилежної статі та злитися з нашими власними навичками ?, - підкреслює Марсія.

"Жінки мають чудові вроджені навички, і саме це робить їх настільки доречними та більш конкурентними для певних ролей", - додає консультант. Для Інесси жінки повинні бути самими собою. «І тому, що вона є такою, якою вона займає певне становище. Жінкам не потрібно змінювати спосіб життя? - повторює тренер.

8. Умійте змагатися

Не всі жінки є конкурентоспроможними, однак це вроджена якість людей, які досягають успіху. Тож якщо ви хочете виділитися, важливо конкурувати на рівних з чоловіками в компанії. "Звичні корпоративні поведінки важко змінити, і ми протягом багатьох років знаходимося в процесі оцінювання, особливо в селективних процесах та внутрішніх рекламних акціях", - каже Марсія.

Тому жінки повинні використовувати всі свої якості, мати впевненість у собі і показати, що вони можуть стільки, скільки чоловіки виконують цю функцію в компанії. Якщо у вас суперечка, де ви єдина жінка, покажіть, чому ви заслуговуєте стільки ж, скільки і ваші конкуренти.

9. Встановіть пріоритети

Жіночі пріоритети не завжди такі, як чоловічі. У багатьох головна мета життя - створити сім'ю, і це може порушити кар’єрні плани. • Встановлення пріоритетів - важливий спосіб досягнення бажаних цілей. Якщо ви не визначаєте пріоритетів, люди та життя встановлюють їх для вас, а ваші пріоритети залишаються на задньому плані? - каже Інесса.

Щоб материнство не заважало вашій кар’єрі, важливо знати свої пріоритети. "Знання, що потрібно бути в житті, що ти хочеш залишити після себе і куди ти хочеш піти, є критично важливим для того, щоб допомогти тобі встановити пріоритети та переосмислити цінності, якщо такі є", - коментує тренер.

"Структурування сімейного розпорядку та пошук компаній, які можуть найняти людей, які відповідають дійсності та цінностям компанії та пропонують практику піклуватися про своїх працівників", - це підказка, яку Марсія дає жінкам, які хочуть бути мамами, а також досягають успіху. їх кар'єра.

10. Просмикніть верх

Недостатньо мати якостей, щоб досягти вершини, якщо цього не хочеш. "Нагорі повітря тонке, не кожен може дихати там, тому це місце для кількох людей. Якщо ви готові заплатити ціну, просто продовжуйте діяти і робити те, що потрібно зробити, щоб потрапити туди, пам’ятаючи про свою мету і даючи зрозуміти й іншим?, Детально розповідає Інесса.

Однією з якостей досягти вершини є зосередженість. «Фокус є ключовим для використання кожної з навичок, які нам потрібні для розвитку. І якщо жінки хочуть досягти керівних посад, їм потрібно ще більше зосередитись на необхідних навичках, таких як спілкування, робота в команді та переговори, як і чоловіки? », Підсумовує Марсія.

Звіти: «Я працюю в середовищі, де переважають чоловіки?

Ельза Феррейра

Жінки, які працюють в середовищі, де переважають чоловіки, можуть допомогти тим, хто починає свою кар'єру в професії, де переважають чоловіки. Одним із таких прикладів є Ельза Феррейра, внутрішній консультант DHO у сфері розвитку бізнес-партнерів. За її словами, в області інформаційних технологій досі переважають чоловіки, незважаючи на те, що відзначається збільшення кількості жінок.

• Щоб жінку цінували, їй потрібні технічні навички, спільна та етична поведінка, а особливо відкрита думка, щоб постійно вчитися новому. У поєднанні з цим підтримуйте жіночі характеристики, які допомагають виділитися у світі, де досі панують чоловіки ?, вчить Ельза.

Робота в середовищі більшості чоловіків - це складно, інтенсивно та весело, як перелічено внутрішній консультант. «Виклик тому, що як жінка, ми завжди повинні доводити свою компетентність. Розваги для спілкування та «Навчання» чоловічого Всесвіту, оскільки жінки спостережливі та деталізовані. І інтенсивно для щоденного виклику? - каже Ельза. Однак для консультанта було б найкраще, якби була суміш між працівниками чоловічої та жіночої статі. Це робить будь-яке робоче середовище кращим, дозволяючи використовувати сукупність характеристик як для кращих рішень, так і для результатів.

Якщо не сприйматись як тендітні та емоційні, це найбільша трудність у роботі в цих умовах. "Якщо жінка будь-яким чином виділяється як щаслива, чоловік завжди компетентний", - повторює Ельза. Ще один момент полягає в тому, що жіночі якості майже не оцінюються. "Ми все ще живемо в шовіністичному світі, але поступово і з нашою наполегливістю, компетентністю та результатами, поєднаними з попитом і конкурентоспроможністю самого ринку, цей сценарій буде, як правило, змінюватися", - підсумовує внутрішній консультант.

Я себе не уявляю як знедолену жінку. Я просто позую як професіонал, незалежно від статі. Роботу потрібно зробити і досягти результатів.

За словами Ельзи, забобони існують, але це завуальовано. "Ми багато еволюціонували, але все ще є забобони, наприклад, на керівних посадах для жінок". Рівність заробітної плати - ще одна битва, яку ще не виграли жінки. Все ще існує більша вдячність для чоловіка, ніж до жінки в тій же ролі чи ролі, з рівними результатами. Крім того, іноді ми накопичуємо різні функції ?, вказує консультант.

Тактика, яку вона використовує, щоб виділитися в компанії, - це позиціонувати себе як компетентного професіонала, незалежно від статі. «Я не ставлю себе жінкою, яка перебуває у невдалому становищі. Я просто позую як професіонал, незалежно від статі. Роботу потрібно виконати і досягти результатів? - каже він.

Таліта Ломбарді

Ще один професіонал, який завжди є навколо багатьох чоловіків, є підприємницькою Талітою Ломбардді. Для неї важливо цінувати професію чоловічого домінування, щоб зрозуміти, що чоловіки та жінки є взаємодоповнюючими та не вступають у змагання між статями.

• Оцінка приходить до результатів. Якщо компанія, для якої ви працюєте, не цінує, дуже цікаво шукати іншу компанію, яка може сприймати це як можливість. Одного разу керівники мачо природно зрозуміють, скільки вони втрачають, дискримінуючи ?, наголошує підприємець.

Для Таліти робота в середовищі, де переважають чоловіки, має добрі та погані речі. «Може трапитися, що чоловіки недооцінюють жіночий потенціал, і, як ми ставимо виклик, ми закінчимося більше, щоб довести, що ми кращі, ніж вони думають. Хороша частина полягає в тому, що вони часто є більш обережними, коли йдеться про "попадання в очі", вони є джентльменами тощо ", - додає він.

Найбільша складність мати одну з цих професій, де переважають чоловіки, - це не розуміння власного потенціалу. "Перед будь-яким зовнішнім судженням ми повинні бути добре внутрішніми, навіть приймати рішення, такі як відставка. Коли ми нав'язуємо себе, вони не стикаються з цим.Ми повинні сперечатися з результатами, а не в крику?

Упередження для неї все ще існує. Це чому я впродовж усієї своєї кар'єри і навіть сьогодні як підприємець намагаюся просіювати? кожне зовнішнє судження і довіряю моєму підказу. Але бувають випадки, коли хочеться кричати і бігати? - вигукує Таліта. Для неї жіночі якості допомагають у розвитку компанії. У нас дві дивовижні речі: інтуїція та чарівність! Окрім того, що можна одночасно робити кілька справ та краще піклуватися про наші команди як матері.

Однак це робить застереження. Чоловіки і жінки є взаємодоповнюючими істотами. Велика річ - розуміння здатності один одного створити дивовижну команду. Щоб її поважали і слухали, вона робить себе присутнім. «Я працюю, зосереджуюсь на результатах і нав'язую її. Чи немає кращої відповіді та аргументу, ніж практичний?

Це завжди виклик, нам потрібно наполегливо працювати і показувати багато результатів, щоб їх визнали в чоловічому середовищі.

Для Фабіани Рейнерт, комерційного менеджера, виділятися в середовищі, де переважають чоловіки, важливо мати відданість, залученість, довіру, знання та етику. «Це завжди виклик, нам потрібно наполегливо працювати і показувати багато результатів, щоб їх визнали в чоловічому середовищі», - зазначає.

Для комерційного менеджера найбільшим завданням є подолання забобонів. «Відчувається таке, що ми завжди знаходимось у невигідності через те, що є жінкою. Чи потрібно нам часто долати себе і щодня виявляти цінність? Щодо жіночих якостей, вона вважає, що жінки більш віддані, цілеспрямовані та віддані. Це перевага в будь-якій позиції.

На зустрічах вона каже, що її дуже важко чути. Особливо, коли це перший контакт чи перша зустріч. Щоб нав’язати ці моменти, у неї є певна тактика. Я намагаюся вчитися, оновлюватись, шукаю знань і присвячую себе роботі. Крім того, я намагаюся говорити прямо і твердо, щоб люди мене чули? », Підсумовує.

Джованні Гаупенталь

Джованна Хаупентал - менеджер з обліку для інтеграторів 2s Technological Innovations, а також працює в компанії, де переважають чоловіки. "Я вважаю, що жінкам слід все більше вкладати гроші в навчання, щоб покращити свої знання та продемонструвати, що це має значення для компанії".

Керівник облікового запису зазначає, що робота в оточенні чоловіків може бути навіть краще, ніж на робочих місцях з більшою кількістю жінок. "Для мене це краще, ніж у жіночому середовищі, де проблеми роботи часто приймаються особисто і в переважно чоловічому середовищі, чого не відбувається".

Однак вона підкреслює, що все ще існують великі труднощі бути однією з небагатьох жінок у компанії. "Однією з труднощів є план кар'єри та винагорода, які не є егалітарними", - резюмує Джованна. Працюючи комітетом, вона заявляє, що такої різниці в її роботі немає.

Для кращої роботи вона все ж використовує свої жіночі якості. Я вважаю, що часто в обслуговуванні клієнтів жінка досягає лояльності. Будучи делікатнішою і уважнішою, вона знає, як краще завоювати клієнта, особливо в більш гострих дискусіях. Коли клієнт буде проти, чи можемо ми більше грати на талії?, - деталізує Джованна.

«Я вважаю, що жінкам сьогодні потрібно мати більш глобальне бачення, яке виходить за рамки їхнього ринку праці. Наприклад, починаючи розмову, ви повинні знати найкращий час, щоб продемонструвати, що ви розумієте не лише бізнес, а й політику, економіку, оточення серед інших предметів?

Думки, висловлені респондентами, не обов'язково відображають позицію Ле Барагоссе.

Жизнь наших в Турции: Стамбул. Как переехать на ПМЖ | ЭКСПАТЫ (Квітня 2024)