У кожному робочому середовищі є люди, з якими ви краще ідентифікуєтесь та набуваєте більшої близькості, а також ті, з ким ви найбільш віддалені. Те саме стосується начальства. Вони, як правило, сильно налаштовані і мають важливе значення для безперебійної роботи команди. І навчитися жити з ними найважливіше, щоб досягти їхніх об'єктів та забезпечити професійний успіх.
Справа в тому, що якщо працівники мотивовані, отже, є досконалі начальники та здорове та корисне робоче середовище. Але для цього потрібно знати, як поводитися і мати дружні стосунки з начальством.
Спокій і повага - це основи добрих стосунків.
«Потрібна повага з обох сторін. Не тому, що він твій начальник, ти погодишся на все. Якщо ви не згодні з чимось, покажіть чому і запропонуйте їм аргументи. Співробітники, які проявляють ініціативу, вітаються в будь-яких робочих умовах. Але важливо зазначити, що не корисно не погоджуватися з чимось і не пояснювати їхні професійні погляди та шанобливо? ", Коментує менеджер з персоналу Крістіна Суза.
Отримуйте критику від начальства конструктивно. Вони повинні бути професіоналами, які вказують на помилки, а також визнають правильні. «Всяка критика дуже вітається. Почніть розуміти, що вони навчать вас чомусь, чого ви, можливо, справді не змогли. Якщо ви маєте рацію, послухайте, що має сказати ваш начальник, але висловіть і свої погляди. Вам і йому належить бути професіоналами і прагнути до кращого для компанії та для підвищення продуктивності? - каже Крістіна.
Не дайте причин, щоб він дражнив вас. Зазвичай у журналістів багато скарг на поведінку начальника. Але працівникам потрібно правильно виконати свою роль. Приїжджайте вчасно, робіть свою роботу якнайкраще, шукайте рішення проблем, що виникають. Таким чином, напевно, роботодавець поважатиме вас і бачить багато професіоналізму в кожному з них ?, - пропонує менеджер.
Говоріть лише при необхідності і не завжди. Знати, як говорити, коли потрібно - це чудова якість. Є працівники, які на всіх зустрічах демонструють свою точку зору і не хочуть чути від інших. Чи не гадаєш взагалі про якість? - коментує Крістіна.
Правильно дотримуйтесь своїх термінів. • Відсутність пунктуальності також є фактором, який робить незбалансованим робоче середовище. Якщо ви не виконаєте домовлене, може порушити роботу інших людей і скомпрометувати весь проект ?, - каже менеджер.
Уникайте пліток і будьте завжди стримані. • Залучіться до так званих «прищів» дзвінків. Це ні до чого не призводить. Іноді ці плітки безпідставні і в кінцевому підсумку стають бездротовим телефоном. Дружити з усіма і не вплутуватися в ці маленькі групи?, - каже Крістіна.
Майте розсуд і в тому, як ви одягаєтесь. Є професії, які є більш спокійними і не потребують соціального вбрання. Але потрібно мати здоровий глузд і уникати дуже короткого і чіпкого одягу. За жодних обставин жінка не повинна носити одяг із сильною наклеєною, розкрійною або животиком. Те, як ви одягаєтесь - це ваша візитна картка. Елегантність та гарний смак є важливими? Рекомендує керівник.
Перебільшення парфумів також може дратувати вашого шефа і ваших колег. М'якість і рівновага є важливою основою середовища. Ніщо не заважає жінці передавати парфуми, звичайно. Але чи потрібно їй знати потрібну суму? - підсумовує Крістіна.
Дотримуючись цих рекомендацій, ви будете виконувати свою роль з приводу гармонійного робочого середовища. Примітно, що це не гарантує того, що проблем ніколи не буде, але відкриває двері для того, щоб професійний шлях, який ви проходили в компанії, був більш м'яким, і це? Малі проблеми? не стають? проблемами? через погані стосунки з начальством.
Как долго я тебя ждала: Серия 17 | МЕЛОДРАМА 2019 (Може 2024)
- Кар'єра та фінанси
- 1,230
