11 поширених запитань щодо відповіді на відпустку для батьків

Останнім часом відбулися значні зміни стосовно батьківської відпустки. Коротше кажучи, деякі батьки матимуть більше вихідних днів із повною оплатою, щоб мати можливість ретельніше спостерігати за ранніми днями своєї дитини.

Івані Контіні Браманте, професор юридичної школи Сан-Бернардо та фахівець з трудового права, зазначає, що «Відпустка по батьківству, передбачена пунктами 1 статей 7, XIX, 10, пункту 1 Закону про перехідні конституційні положення» ADCT та 473, III, CLT, означає можливість того, що батько може бути відсутній на роботі, щоб допомогти матері та дитині, а також зробити цивільну реєстрацію новонародженої дитини?

Раніше період батьківської відпустки становив 5 днів. «З публікацією Закону 13.257 / 2016 ліцензія стає 20 днів. Згідно з новим законодавством, батько може також оплачувати відпустку для супроводу вагітної у пренатальних та педіатричних консультаціях. У нього буде до двох днів, щоб супроводжувати жінку до лікарських призначень під час вагітності та одного дня, щоб вести дитину до шести років до лікаря?, - каже експерт.

Однак варто зазначити, що не всі батьки мають право на ці пільги. "Працівники в компаніях, пов'язаних з програмою" Корпоративний громадянин ", створеною Законом 11.770 / 2008", мають право на більш тривалий термін ", - пояснює Івані.

Батьківські відпустки часто задаються питаннями

Нижче Івані відповідає на основні запитання щодо правил відпустки для батьків.

Читайте також: Гуманізовані пологи: відновлення головного героя вагітної жінки

1. Як рахується відпустка для батьківства?

• Підрахунок батьківської відпустки повинен починатися з робочого дня з дня народження. Робочий день, оскільки це оплачувана відпустка, в якій працівник може бути відсутній на роботі без трудових наслідків ?, пояснює експерт.

Наприклад, якщо дитина народиться в ніч на четвер, відпустка розпочнеться з п’ятниці. Якщо дитина народиться у п’ятницю, ліцензія почне діяти з понеділка (з метою початку роботи).

2. Які зобов’язання має батько, який бере 20-денну відпустку?

"Батьки, які беруть тривалі відпустки, зобов'язані підтверджувати участь у програмі або діяльності відповідального батьківства", - каже Івані.

Читайте також: 5 книг, які повинні прочитати всі мами-первістки

Батьки та матері ще не можуть виконати жодної оплачуваної роботи під час відпустки, і дитину потрібно тримати під їх опікою.

3. Чи діють нові правила для батьків прийомних дітей?

Нові правила стосуються також працівників, які усиновляють дітей, як вказує Івані.

4. Чи отримає батько, який бере відпустку, всю свою зарплату?

Так. "У період відпустки батько отримає право на повну компенсацію", - каже експерт.

5. Що таке регуляторна база для раннього дитинства?

"Нормативно-правова база щодо раннього дитинства" є статутом, який встановлює принципи та вказівки, які зобов'язують федеральні, державні та муніципальні уряди створювати та здійснювати державну політику у сферах охорони здоров'я, освіти, харчування та сімейного життя дітей віком від нуля до шести років? " відповідає Івані.

6. Наскільки важливим є продовження батьківської відпустки?

"Подовження терміну дії ліцензії є важливим, оскільки дозволяє батькові безпосередньо доглядати в перші дні і допомагає зміцнити зв'язок з дитиною в цей момент, настільки важливий для сімейного життя", - пояснює Івані.

7. За новими правилами, як склалася ситуація з державними службовцями?

Нормативно-правова база щодо раннього дитинства в цьому випадку не змінює правил. "Період визначається органом чи адміністрацією, але з дотриманням принаймні 5 днів, передбачених законом", - каже Івані.

8. Які переваги для компанії з розширеною ліцензією?

Вона може стягнути з федеральних податків загальну компенсацію працівника в дні продовження відпустки. Правило стосується лише компаній, які мають оподаткування реального прибутку ?, пояснює експерт.

9. Що таке програма «Громадянська компанія»? Чи може будь-яка компанія бути частиною Програми?

Це програма, створена урядом у 2008 році. З самого початку вона передбачає звільнення від сплати податків для компаній, які погоджуються збільшити з 4 до 6 місяців декретну відпустку своїх працівників.

Зараз компанії, пов’язані з програмою, зараз пропонують 20-денну відпустку по батьківству.

Компанія, яка бажає стати частиною програми, повинна розміщувати замовлення виключно на веб-сайті Федерального секретаріату доходів Бразилії (РФБ).

10. Хто заплатить? ліцензія на 20 днів?

Програма «Громадянська компанія» дозволяє компанії відрахувати податок на прибуток. Чи застосовується правило стосовно компаній, які мають реальне оподаткування прибутку?

11. Чи кожен батько має право на батьківську відпустку?

Так, Федеральна Конституція 1988 р. Передбачає, що чоловік має право на 5 днів батьківської відпустки. Однак варто пам’ятати, що не кожен має право на тривалу відпустку, лише ті працівники компаній, які пов'язані з програмою «Громадянські компанії». Якщо компанія не дотримується цієї програми, чи будуть її співробітники продовжувати насолоджуватися 5-денним періодом ?, - підкреслює Івані.

Чому батьківство залишає значення

При більшій кількості днів відпусток користуються не лише батьки, а й уся родина. Серед основних переваг розширеної ліцензії:

• Перші дні життя дитини представляють важливий період для встановлення афективних зв’язків: вона починає зберігати голоси, запахи, дотики. Таким чином, добре, що батько і мати переживають це з дитиною, тоді як він будуватиме свої довідки.
• Для чоловіків перебування подалі від роботи більше днів - це можливість активніше брати участь у догляді за дітьми, швидше зміцнювати свою роль у сім'ї.
• Для матері важливим є полегшення партнерки в перші післяпологові дні (часто перевантажений роботою), оскільки це повинно допомогти у догляді за дитиною, а також будь-який інший вид діяльності, який необхідний.
• З батьком більше днів вдома під час відпустки для батьківства, зв’язок між парою також зміцнюється, оскільки вони зможуть повністю поділитися унікальними моментами, які назавжди будуть відзначені в сімейній історії.
• Розширення відпустки для батьківства, як правило, робить чоловіка більш задоволеним компанією, в якій він працює. Зрештою, якщо він там працює, але з головою та всіма турботами вдома, думаючи про те, як проходять ранні дні дитини, він прагне працювати немотивованим, незадоволеним. З іншого боку, визнаючи, що компанія стурбована своїм добробутом та родинністю, прагне повернути увагу, приділене поверненню на роботу, що позитивно впливає на результати роботи всього колективу.
• Розширення відпустки для батьківства все ще може розглядатися як важливий поступ, роздумуючи про рівність прав та обов'язків між гендерними ознаками.

Нагадаючи, що матері та батьки мають рівні права та обов'язки щодо догляду за дитиною, батьківська відпустка є критичною для чоловіків, жінок та дітей. У цьому сенсі розширення батьківської відпустки є значним надбанням для всієї родини.

The Savings and Loan Banking Crisis: George Bush, the CIA, and Organized Crime (Квітня 2024)