Сьогодні ми використовуємо Інтернет для всього. Знати погоду, новини дня і навіть за покупками продуктів. Немає нічого більш природного, ніж його також використовувати шукати роботу. У галузі є кілька різних оголошень і компаній, але чи справді це працює?
Мабуть, це працює, і дуже добре. Реєстрація та подання резюме Інтернет - частина повсякденного життя багатьох компаній та кількість кандидатів, що беруть участь у програмі онлайн-вибір росте з кожним роком. Цей технологічний прогрес робить процес пошуку роботи швидшим як для заявника, так і для самої компанії. Це породжує взаємну вигоду.
Хоча простіший і швидший, ніж традиційний режим, є деякі застереження, які потрібно дотримуватися. Завжди намагайтеся постійно оновлювати своє резюме, особливо, коли ви підписуєтесь на кілька різних резюме, будьте обережні, щоб завжди бути оновленими.
Португальські помилки можуть коштувати вам інтерв'ю. Використовуйте перевірку орфографії та уважно читайте. Говоріть про свій професійний досвід завжди від першої особи. Якщо ви перебуваєте в коледжі або якщо ви вже закінчили коледж, вам не потрібно вносити в навчальну програму, яка закінчила початкову та середню школу, інформація мається на увазі.
Резюме має бути привабливим та об’єктивним. Використовуйте лише первинну інформацію про себе і ні в якому разі не брешіть про ваш досвід чи попередній досвід. Відносіть своє резюме до роботи, на яку ви претендуєте, це має значення, коли вибираєте вас на співбесіду.
Основна мета реєстрації - мати можливість особисто опитуватись, тому будьте об'єктивними. Документ повинен мати максимум дві сторінки. Третя сторінка повинна бути лише тоді, коли інформація дійсно потрібна і важлива.
Окрім реєстрації в Інтернеті, деякі вважають за краще надсилати електронний лист безпосередньо у відділ людських ресурсів компанії. У цьому випадку уникайте неформального характеру та направляйте електронну пошту відповідальній особі, лише якщо ви справді знаєте їх ім’я.
Надсилаючи документ, уникайте прикріплення файлу. Багато компаній використовують системи безпеки, які не дозволяють їм отримувати вкладення з невідомих електронних листів. Ідеально надіслати резюме в тілі електронного листа.
У деяких випадках компанія може вказати, що резюме слід додавати. У цих умовах бажано використовувати формат DOC або PDF, щоб у відділу з питань відбору не виникло труднощів з переглядом вашого резюме.
Будьте об'єктивними і під час заповнення теми електронного листа. Використовуйте назву запропонованої вакансії або деякий код, який раніше був передбачений у розкритті, зробленому компанією.
Подайте заявку лише на завдання, які відповідають вашому профілю. Електронна розсилка будь-яких вакансій, які Ви пропонуєте, може завдати вам шкоди в майбутньому, коли з’явиться вакансія, яка справді стосується вашого профілю.
Майте професійний обліковий запис електронної пошти, уникайте дуже неформальних адрес електронної пошти, вважайте за краще використовувати правильно написане ім’я та прізвище. Перевіряйте свої електронні листи принаймні двічі на день, щоб не втратити інформацію про процес вибору та удачі.
Написання оголошень і постів: практичні поради (Квітня 2024)
- Кар'єра та фінанси
- 1,230
