Як боротися зі складними колегами

Щодня жити з людьми з різними смаками, різноманітним гумором та різними способами бачити речі - це виклик, і це стає ще складніше, коли нам доводиться жити з людьми, які зазвичай мають ставлення, які зашкоджують, бентежать або викликають занепокоєння інших.

Ось декілька найпоширеніших типів, знайдених на робочому місці, і як запобігти тому, щоб ваше ставлення не дійшло до вас.

Співробітник пліток

Важливо бути дуже обережним з цим типом, оскільки в кожній компанії є один або кілька співробітників, яким не потрібно пліткувати, щоб відчути центр уваги та отримати 15 хвилин слави.

Важливо спостерігати за ставленням колег, щоб зрозуміти, хто є плітками групи. Зверніть увагу на тих, хто зазвичай придумує новини, які мають бути конфіденційними та бути дуже обережними з цими людьми.

Якщо хтось скаже вам плітки, не передайте інформацію. Також уникайте коментувати свою думку щодо своїх колег з іншими колегами. І не кажіть нікому конфіденційну інформацію, сподіваючись, що людина збереже її в таємниці, знайте, що завжди є ризик, що вони в кінцевому підсумку розкажуть її.

Заздрісний колега

Цей тип колеги легко визначити. Якщо ви купите блакитний календар, він придбає і синій календар. Якщо колега просить підвищення, він іде туди і робить те саме. І так далі. Заздрість може проявлятися багатьма способами, тому важливо тримати очі відкритими.

Коли ви помітили, що навколо вас є заздрісна людина, постарайтеся менше ділитися своїм життям з цією людиною. Не говоріть так багато про ваші сподобання, бажання та життєві плани. Інакше, ще до того, як ви придбаєте те взуття, яке у вікні чекає на вас, ваш колега придбає.

Співробітник, який тільки скаржиться

Це, мабуть, найпростіший тип для ідентифікації, тому що він завжди довкола щось чимось чи виявляє помилку там, де це можливо, і навіть там, де це неможливо.

Такі люди приваблюють багато негативної енергії та зможуть зробити навколишнє середовище важким, що сприяє доброму співіснуванню професіоналів тієї ж компанії. Щоб запобігти тому, щоб цей тип людини не потрапив до вас, намагайтеся не слухати, що він чи вона говорить. Не заохочуйте скарги, спробуйте показати позитивну сторону до питань, які викликає колега.

Взагалі слід прагнути цінувати і жити більше з колегами, які мають правдоподібне ставлення і які можуть гармоніювати з іншими. Однак не слід виключати проблемних колег.

Залежно від конкретного випадку, може бути, що спілкування з персоналом психолога - це хороший спосіб подолати проблему та реінтегрувати цього колегу в контакт з іншими.

Зеленський, Потап і Настя, Ляшко, правопис, Термінатор, Lil Nas X: #@)₴?$0 з Майклом Щуром #27 (Квітня 2024)