Нові види співбесіди

Щоб бути в курсі вимог ринку праці, вам потрібно бути в курсі того, що вимагається від нових шукачів роботи. З кожним днем ​​ринок стає більш конкурентоспроможним, і роботодавці також очікують більше від своїх працівників.

Деякі досі вважають, що в Бразилії бракує вільних робочих місць, але насправді бракує кваліфікованого персоналу, який займе наявну посаду. Але якщо стільки людей закінчують, які кваліфікуються на курси, то як можливо, люди бракують, щоб заповнити вакансії?

Ймовірно, що в деяких випадках кандидат матиме ідеальну кваліфікацію, але недостатньо винахідливу, щоб продемонструвати свої сили під час співбесіди. Враховуючи це, ми обрали кілька пропозицій, пов'язаних з новими видами співбесіди та як боротися з цим новим викликом, який представляє ринок праці.

Інтерв'ю для роботи зазвичай служить для того, щоб дізнатися особистість кандидата, хоча важко підрахувати або категорично стверджувати, що людина має конкретну особистість лише з інтерв'ю. В результаті процес відбору був модифікований для аналізу поведінки кандидата в різних ситуаціях та способах.

Деякі процеси відбору поєднують низку запитань з так і без відповідей з іншими відкритими питаннями, де кандидат може поговорити трохи більше про запитання. Ще інші можуть провести прес-конференції, де є кілька кандидатів, і вони відповідають на запитання перед групою.

Інтерв'ю з інтерв'юером віч-на-віч може бути більш офіційним, із визначеним сценарієм, де питання стають складнішими, оскільки відповідає кандидат. Є також співбесіди з роботою, які є менш формальними у невимушеній обстановці, де запитання задаються під час співбесіди та формулюються відповідно до відповідей. Навіть у таких випадках не слід відкладати професійну поставу.

Інші співбесіди ґрунтуються більше на навичках та конкретних знаннях, які має кандидат щодо своєї області знань чи посади. Ці співбесіди, як правило, складніші та триваліші, тому важливо бути в курсі вашої сфери знань та професії.

Працівника, який шукає роботу, можуть також опитати співпрацівники, колеги з відділу, де він / вона, ймовірно, працює, а також керівник компанії. Ці інтерв'ю можуть мати більш-менш формальний характер залежно від культури компанії.

Так чи інакше, сучасна тенденція - це поєднання цих різних способів аналізу особистого та професійного профілю кандидата. Крім інтерв'ю, поточні процеси відбору включають групову динаміку та інші спільні заходи. Враховуючи це, турбуйтеся про те, щоб проявити ініціативне і скромне ставлення до успішного в процесі відбору.

Жизнь наших в Куала-Лумпур, Малайзия | ЭКСПАТЫ (Квітня 2024)