На початку професійного життя дуже позитивно мати різний досвід у різних компаніях, оскільки це демонструє пошук еволюції та нового навчання. Однак якщо часті зміни робочих місць стають стандартними, існує ризик, що професіонала не будуть вітати підрядників.
На думку фахівців з кадрових ресурсів, зміна робочих місць часто може бути ознакою того, що у професіонала проблеми з професійною компетентністю, міжособистісними стосунками або відданістю місцям, де він працює, виявившись нестабільними.
За словами Андреа де Паула Сантос, партнера компанії Ascend RH та фахівця з підбору керівних кадрів вищої та середньої ланки, не рекомендується проходити цикл максимум один-два роки в кожній компанії. Як правило, професіонали повинні відповідати середньостроковим циклам від 4 до 5 років.
Складність перевірки компетентності
Така перевага фахівців з кадрових ресурсів для людей, які проводять більше часу всередині компанії, пов'язана також з тим, що еволюційну траєкторію людини можна краще перевірити, зробивши аналіз їхньої діяльності в межах однієї компанії.
Професійна стабільність у тій же компанії - це питання, яке оцінюється ринком як демонстрація компетентності.
Ознака професійної незрілості
Тривалі цикли постійності в компанії демонструють професійну зрілість, фундаментальну характеристику професіонала для досягнення вищих позицій.
Зрілість, яка проявляється довшою роботою в компанії, бачиться тим, що професіонал зміг адаптуватися до робочого середовища, підтримувати хороші міжособистісні стосунки і не легко здаватися при найменших ознаках труднощів.
Демонстрація відсутності прихильності
Компанії зацікавлені у зменшенні обороту професіоналів, тому шукають людей, які виявляють прихильність до компанії та виклики, які будуть виникати.
Професіонали, які заявляють, що змінили роботу виключно з міркувань зарплати, вважаються "Аукціонерами"? які не цінують проекти та не мають пристрасті до роботи, цікавлячись лише збільшенням своїх доходів без зусиль та заслуг.
Недоведені заслуги Вознесіння
Щоб досягти успіху в роботі та зростати в одній компанії, професіоналу потрібно один-два роки, період, необхідний для участі в будь-якому проекті, який вже має консолідований результат. Ті, хто проводить мало часу в компанії, втрачають шанс бути поміченим керівництвом і мають зростання з перевіреними заслугами.
Професіонал з метою кар'єрного росту не завжди повинен шукати зовні, він може досягати зростання в компанії. Чи є у компаній місця для тих, хто хоче змінити ситуацію ?, радить експерт Андреа де Паула Сантуш.
Хто хоче спробувати прискорити професійний цикл і оцінити його швидше, повинен спробувати брати участь у проектах, результати яких незабаром приходять.
Зміна ієрархічного рівня в межах однієї компанії більш цінна, ніж якщо вона перебуває в переході між компаніями, оскільки рекрутери можуть зрозуміти, що компанія, яка наймала її з більш високим ієрархічним рівнем, лише дала «голос довіри»? до професіонала.
Кваліфікований фахівець, навіть усвідомлюючи нові можливості на ринку праці, повинен знати, як намагатися донести новини до своєї кар’єри, розвиваючи свої таланти, бути задоволеними проектами, які його цікавлять, і мають потенціал, щоб змусити його бути визнаним і рости.
Як юристка корумпованих суддів до роботи не допускає - #LocalHeroes | DW Ukrainian (Квітня 2024)
- Кар'єра та фінанси
- 1,230
